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１on１面談を「愚痴聞き」で終わらせない。スタッフを「課題解決の当事者」にする。
From：川上 裕也（株式会社 歯科専門 集患アウトソーシング） スタッフの『報告・連絡・相談』のレベル...
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ワークライフバランスの時代だからこそ、実は“勝ちやすい”という話。―大学受験と採用現場から見えたキャリアの現実―
From：渥美貴浩（株式会社 歯科専門 集患アウトソーシング） 採用活動で見えてきた「ワークライフバラン...
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